一、岗位职责
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施；
2、负责员工入、离、调、转等各项人事异动手续，并整理归档；
3、各类人事数据及分析报表的统计汇总；
4、负责员工五险一金投保、申报，公司社保基数申报、调整等，及时跟进政策变动；
5、建立并维护完善员工人事档案的日常管理，办理及更新劳动合同；
6、妥善解答员工规章制度及人事相关疑问；
7、负责人力资源EHR系统的使用及日常维护管理等工作；
8、上级交办的其他事务。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、一年以上相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策法规，
3、熟练使用Office办公软件，精通Excel，善于进行数据分析；
4、性格开朗，具有团队合作意识，责任心强，具有保密意识；
5、较强的沟通协调能力与独立处理事务的能力。