一、岗位职责:
1、负责人员招聘计划的实施，并建立相应的人才储备库，确保各部门人员人岗匹配，提高招聘计划完成率。
2、负责建立和维护招聘渠道，分析、评估招聘渠道，能灵活应用适合各岗位的招聘渠道策略;实时关注信息发布、更新、邀约等全面管理工作，充分挖掘和利用好平台与资源。
3、负责制度文化培训以及各部门培训监督推进等工作。
4、负责完善员工关系管理，处理员工关系问题，及时了解员工意见和想法，搭建和谐融洽的组织氛围。
5、负责更新岗位说明书、梳理岗位人才画像。
6、编制、更新人事相关的统计报表、台账，并定期统计、分析相关数据。
7、员工档案归档，入职、劳动合同签订、离职、调岗、转正等管理;
8、协助推动企业文化建设、营造积极向上的组织氛围，保证组织持续健康成长。
9、完成领导安排的其他工作任务。

二、任职要求
1、35岁以下，身体健康，统招本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、法务类等相关专业；
2、精通招聘、培训、员工关系等人力资源管理模块的专业知识和操作流程；
3、具有4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上互联网、物联网或智能硬件产品行业招聘、培训、员工关系模块工作经验；熟悉行业内人才特点、关键岗位人才画像；熟悉国家和地方劳动法律法规，能够合理合法的处理好劳动纠纷及投诉，具备用工风险预警意识；
4、工作责任心强，有较高的目标导向意识，条理清晰，思维敏捷，头脑灵活，有较高可塑性；
5、良好的自我驱动力、执行能力、分析判断能力和抗压能力；
6、良好的沟通表达及协调推动能力和团队协作能力；
7、亲和力强，有一定的人际敏感度，情商ok；
8、熟练各类办公软件，对数据敏感度高，具备一定的书面写作能力。

有人力资源管理资格证书优先