资深HR方向
1.统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等全模块工作，保障核心人才招留。
2.完善绩效、晋升等制度并落地，提升人力管理效率。
3.处理劳资纠纷等复杂问题，组织关怀活动，降低员工流失。
4.优化行业招聘渠道，建人才库，储备关键岗位人才。
资深行政主管方向
1.统筹办公、后勤、会议等，定标准流程，节省成本。
2.配合项目做物资采购、现场协调等支持，保障项目推进。
3.筛选评估物业等供应商，保障服务好且划算。
4.处理办公故障等突发情况，定应急方案，确保运营正常。
任职要求
1.大专及以上，5年以上HR/行政主管经验，有水务/市政工程行业、大公司体系搭建经验优先。
2.HR需熟人力全模块与劳动法；行政需懂统筹管理、项目支持，擅长供应商与成本管控。
3.沟通、解决问题、抗压能力强，细致严谨，有团队精神。
岗位福利
1.薪资有竞争力，含绩效奖、年度调薪、五险一金。
2.氛围人性化，提供培训与成长资源。