岗位职责：
1.协助进行人力资源相关工作，包括但不限于招聘、员工关系管理。
2.参与制定和完善人力资源政策。
3.协助进行员工入职、离职手续的办理。
4.参与员工绩效评估及激励体系的设计。
5.协助处理日常人力资源管理事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人力资源管理工作有一定的了解和经验。
3.能够熟练处理人力资源相关事务。
4.对人力资源政策有一定的理解和实践经验。
5.能够有效协助团队完成人力资源相关的计划和项目