岗位职责:
1、人力资源管理相关制度管理：
a 负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行；
b 设定员工工作目标,制定奖励和激励机制,帮助员工提升能力和发展潜力；
c 负责人力资源管理制度的解释和运用.
2、招聘管理：了解部门的用人需求,制定招聘策略和计划,进行招聘工作
负责应聘人员的约见安排、招聘渠道的维护拓展；员工培训的组织实施和管理监督等；
3、劳动关系管理:负责员工关系处理,促进员工满意度和忠诚度,与员工进行沟通会谈,协调公司内部员工工作，维护公司良好的劳资关系；
4、薪酬福利管理：负责制定科学合理的薪酬管理制度，实现公司薪酬激励计划，定期更新和梳理薪资方案；
5,完成上级交办的任务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力、组织能力、计划能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
2.对工作认真负责，具有较强的学习能力和问题解决能力。
3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。
4.研发企业两年以上人力资源工作经验.