职责：
负责杭州公司人力行政工作，包括招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系等
1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
3、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作，保证员工工资的按时发放；