1、根据公司发展战略提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
2、完善和优化组织发展体系，制定和实施人才梯队建设体系，提升人力资源运作效率；
3、负责公司干部选拔、考核评价与激励、干部任免等管理工作；
4、负责公司培训工作，做好培训工作的策划、组织、落地及宣传；
5、负责公司档案管理，开展各类档案归集、归类、整理、归档、保密等工作；
6、参与公司企业文化、员工活动的组织建设；
7、负责各类文书、报告等材料的撰写工作；

8、完成领导交办的其他任务。

要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、中共党员，3年以上人力资源相关经验，有国企从业经验优先；
3、熟悉国家相关的人力资源政策法规，熟悉人力、干部、公文各模块工作，取得人力资源管理师职称者优先；
4、较好的谈判技巧和沟通协调能力，责任心强，工作严谨；
5、优秀的公文写作能力，熟练使用各类办公软件，善于团队文化推动和氛围建设。