核心职责:
1. 销售团队招聘与培养
- 制定销售岗位招聘计划，开拓猎头、校招等多元渠道，完成销售人才引进目标。
- 设计销售岗入职培训方案，包括产品知识、销售技巧及CRM系统操作。
2. 销售支持与绩效管理
- 跟踪销售团队业绩数据，协助制定KPI考核方案，输出月度绩效分析报告。
- 处理销售人员的入转调离手续，协调劳动纠纷与合同管理。
3. 跨部门协作与文化落地
- 组织销售团队团建活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
- 对接市场部，分析竞品动态与人才需求，优化招聘策略。


任职要求:

- 统招本科及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先；
- 2年以上HR或销售支持经验，熟悉招聘全流程及销售业务逻辑；
- 熟练使用Excel（数据透视表）、PPT及HRIS系统（如钉钉、用友）。

软性素质:

- 兼具销售敏锐度与人事专业性，能快速理解业务需求并落地人力资源政策；
- 高情商沟通者，擅长协调销售团队冲突与跨部门协作；
- 抗压能力强，适应快节奏工作环境，接受短期出差。



我们提供
🔥 竞争力薪酬*
- 基础薪资 + 销售团队业绩提成（年度收入可达16薪以上）


暖心福利:
- 弹性考勤
- 全额五险一金 + 补充商业医疗保险
- 带薪年假 + 年度旅游
- 节日礼盒

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