一、 岗位职责
1.招聘全流程基础协助：负责简历搜索与筛选、候选人信息台账登记，同步更新主流招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）岗位 JD，完成候选人初筛沟通；
2.面试全流程支持：协调候选人与面试官日程，发送面试邀约 / 提醒 / 面试反馈等，负责面试现场接待（或线上面试协助），整理面试记录与评价表；
3.招聘数据辅助工作：收集简历投递量、初筛通过率、到面率等关键数据，按周 / 月整理基础报表，为招聘优化提供数据支撑；
4.HRBP 日常工作辅助：协助 HRBP 开展员工关系维护（如员工入职引导、劳动合同基础答疑）、培训活动筹备（如培训物料整理、签到统计）、员工访谈辅助（如访谈记录整理、问题汇总）；
5.雇主品牌与文档管理：协助制作招聘宣传物料（校园招聘手册、企业介绍 PPT），参与校招 / 社招活动前期筹备，同步完成员工入职材料初步整理、HR 相关文档归档；
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作（含招聘、HRBP 模块临时需求）。
二、 任职要求
1.学历背景：本科及以上在读，新大四、研二学生优先；人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非相关专业但热爱人力资源工作者也可投递；
2.经验偏好：有人力资源相关实习经验（招聘 / HRBP 方向均可）者优先考虑；
3.技能要求：熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据整理、Word 文档编辑、PPT 基础制作），具备基础的信息筛选、归纳与文档整理能力；
4.核心素质：具备清晰的沟通表达能力与良好的团队合作精神，能高效对接候选人、同事及业务部门需求；组织协调能力强，可有序推进面试协调、培训筹备等多线程工作并拥有基础问题解决能力；工作中认真负责、细心耐心且乐观皮实，能适应招聘旺季或 HR 模块忙期节奏，具备一定抗压能力；
5.时间要求：每周保障 4 天及以上全职实习时间，能稳定实习 3个月及以上（长期实习者优先）。
三、福利待遇
1.薪酬补贴：提供行业内有竞争力的实习补贴（本科生150元/天，研究生180元/天）
2.双模块成长机会：同时接触招聘与 HRBP 两大核心模块，由资深 HR/HRBP 带教，系统学习人力资源全链条实操技巧；
3.工作环境：扁平化团队管理，同事氛围轻松，定期组织HR与业务分享会、实习生交流活动；
4.其他福利：节日福利（端午 / 中秋礼品等）、实习期满且表现合格可获官方实习证明；
5.转正通道：表现优异者可参与转正评估，优先留任招聘专员或 HRBP 助理岗位。