一、岗位职责
人力资源工作：
1、招聘支持： 执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、办理入离职手续。
2、员工关系： 管理员工劳动合同、档案，确保准确性、完整性；处理员工咨询，协助沟通。
3、考勤： 统计核对考勤数据，整理汇总各类考勤报表，钉钉考勤架构搭建与调整。
4、培训协助： 组织新员工入职培训、企业文化培训，协调培训安排并做好后勤支持。
5、社保公积金：办理员工社保、公积金的缴纳与增减员以及核算。
6、薪酬绩效：负责绩效、薪酬核算，以及人力成本核算；
行政管理工作：
1、日常运营： 负责接待、环境维护、办公用品采购与发放、会议支持等。
2、后勤保障： 管理固定资产，协调物业、宿舍、供应商等资源，确保办公区正常运行。
3、活动组织： 协助团建等各类活动。
4、文档管理： 负责相关文件的起草、整理、归档工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、1-3年相关岗位经验优先；熟练使用Office办公软件。
3、具备良好的沟通协调能力，耐心细致。
4、积极主动，有责任心，能高效完成交办任务。
5、具备极强的保密意识和职业操守。
6、能妥善处理日常工作中的突发情况。
7、性格开朗，服务意识强，具备团队合作精神。