岗位职责：

主要职责包括：

• 1、劳动合同管理： 负责劳动合同的起草、签订、变更、续签和终止，确保流程合法合规。
• 2劳动纠纷处理： 接收、调查和调解员工的投诉、申诉和劳动争议，如薪资福利纠纷、加班费争议、违纪处理争议等。
• 政策制定与执行： 协助制定和完善公司的考勤、休假、奖惩、薪酬福利等人事政策，并监督执行。
• 法规合规： 熟悉并确保公司遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规。
• 员工沟通与关系维护： 作为公司与员工之间的沟通桥梁，解答员工关于劳动关系的疑问，维护和谐的劳动关系。
• 档案与数据管理： 管理员工的人事档案、劳动合同、考勤记录等，进行相关数据统计分析。
• 应对劳动监察与仲裁： 在发生劳动仲裁或诉讼时，配合公司法务或外部律师准备材料、出庭应诉。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、劳动关系、法学等相关专业；
2、3年及以上员工关系相关工作经验；
3、必须熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规政策。
4、其他素质
沟通协调能力：亲和力强，善于倾听，能够与各级员工有效沟通。
解决问题能力：面对冲突或复杂情况时冷静、客观，具备较强的分析和解决能力。
细致严谨：工作认真负责，注重细节，保密意识强。
服务意识与同理心：以员工为中心，具备良好的服务态度和共情能力。
学习能力与主动性：能快速学习新政策、新系统，积极主动完成工作任务