1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上经理(或以上)职位工作经验;
3、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、负责组织编写各部门职位说明书;
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
10、协助推动公司理念及企业文化的形成;
11、协助制定公司人力资源整体战略规划;
12、负责部门的日常事务管理工作，完成领导下发的临时性各项工作;