岗位职责
1. 人力资源战略与规划：结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，支持业务快速增长。 定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能。
2. 招聘与配置：领导招聘团队，建立高效的招聘体系，重点解决高端研发、技术、质量、生产管理和市场营销等核心领域的人才引进难题。 建立行业人才地图，拓展和维护招聘渠道，打造公司人才储备库。
3. 培训与发展：构建基于岗位胜任力的培训体系，重点关注GMP/ISO13485法规、研发技术、生产技能、质量体系等专业培训。设计并实施核心关键人才的选拔、培养与继任计划，搭建人才发展通道。
4. 绩效与薪酬管理：设计并优化以激励为导向的绩效管理体系（如OKR/KPI），驱动业务目标达成。建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研，确保公司薪酬的吸引力和合理性。
5. 员工关系与企业文化：构建和谐稳定的劳资关系，处理重大劳动纠纷和突发事件。主导企业文化建设，塑造符合医疗器械行业特性和公司价值观的文化氛围，提升员工凝聚力和敬业度。
6. HR体系建设与合规：建立健全并优化人力资源各模块的制度、流程和体系，推动HR数字化转型。确保人力资源所有操作符合中国行业法规以及医疗器械行业相关法规（如GMP）要求，控制用工风险。
7. 团队管理：领导HR团队，提升团队专业能力和业务伙伴（HRBP）角色意识，为各部门提供高效HR支持。
任职要求
学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、生物医学工程、药学等相关专业优先。
经验：
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
必须具备医疗器械、医药、IVD（体外诊断）或生物制药等行业背景，熟悉该行业的研发、生产、质量管理和注册法规特点。