岗位职责：
1.参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持。
2.管理和优化公司的员工关系管理体系。
3.建立完善招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作。
4.了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果。
5.借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。
任职要求：
1.硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2.3年以上人力工作经验，熟悉六大模块工作内容，具备实操经验。
3.精通人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4.熟练使用相关办公软件，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。