核心职责
员工关系管理：处理职能团队员工关系，建立沟通机制，提升员工满意度。
管理岗招聘：负责中基层管理岗位的全流程招聘，确保关键岗位及时到位。
文化宣传与活动：运营微信公众号，策划组织日常员工活动，提升团队凝聚力。
风险管控：规范入转调离流程，完善人事档案管理，规避用工风险。
理想候选人特质
有3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规
具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力
细心严谨，有风险防控意识，熟悉人事档案管理
有公众号运营和企业微信经验者优先