岗位职责：
1、做好应聘人员的筛选、面试、考核、上岗工作，满足子公司各部门用人需求；
2、负责员工入职、转正、调岗、调薪、竞聘、离职等手续办理；
3、做好培训需求的收集、汇总及上报，完成培训计划的制定，做好培训计划的落实与执监督执行结果；
4、做好员工上岗证考核的组织及监督抽查工作；
5、做好各级职称考试及外部相关资格证书的申报组织管理工作；
6、负责员工各类绩效考核实施与分析，撰写分析报告；
7、负责子公司年度劳动审查、保险及公积金相关作；
8、负责员工转正、调岗、晋升、降级等相关流程的审核及问题协调工作；
9、负责配***公司领导完成政策宣贯及劳动争议处理工作；
10、负责搭建公司企业文化，营造和谐团队氛围。
11、负责行政接待、商务出行工作，机票及酒店预定工作；
12、负责办公用品、办公家具、打印机、绿植等办公物资采购及管理；
13、做好办公秩序管理、印章管理、行政办公费用管理、员工宿舍管理及工商管理；
14、积极配合公司企业管理、财务方面在贵阳当地工作的对接。
15、完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验；
2、有第三方检测机构工作经验者优先；
3、具备较好的组织、协调能力及分析问题和解决问题的能力，擅于表达，有较好的公文写作能力，具备一定的管理能力；
4、持有中级职称或二级及以上人力资源管理师；
5、正直诚信，积极上进、责任心强，有感染力和良好的职业素养。