岗位职责：
1．负责对人力资源事务性整体工作进行协调和把控，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．负责建立绩效考核体系与实施。对绩效考核结果进行分析，为公司人力资源相关决策提供绩效依据；
3．负责建立、健全人力资源管理制度，规范工作标准流程，规避人力资源相关风险等；
4．负责公司日常行政事务。包括但不限于会议管理、房屋租赁、装修、水电物业对接、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等)。
岗位要求：
1．大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2．具备5年以上的科技类或多元化公司人力资源相关管理经验，精通绩效管理，至少3年以上绩效模块经验，熟悉主流绩效工具（如KPI、OKR、MBO、360评估等）。
3．熟悉国家及地方劳动、社保、人力资源等相关法规政策，并能熟练运用。
4．具备较强的逻辑思维能力、人际沟通能力、组织协调能力和推动力；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。
5．能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。