职位描述：
1、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、负责人才招聘及团队配置；相关劳动合同签定，招工退工等相关事宜；
3、组织开展员工各种培训及考核，建立培训及绩效考核档案；
4、各项福利的审核与管理；
5、完成其他人事相关工作；
6、其他内勤工作的完成。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。