岗位职责：
1. 薪酬福利体系管理
- 负责公司薪酬福利体系的优化及落地执行，确保激发员工的积极性。
- 制定人才激励、晋升、调薪等配套方案，提升组织效能。
2. 绩效管理体系搭建与执行
- 制定绩效考核制度，建立KPI指标库，推动绩效管理流程落地。
- 监督现有绩效考核执行情况，提供数据分析和改进建议。
3. 人力资源基础管理
- 统筹员工入离职、试用期评定、劳动合同、社保公积金等人事事务，确保合规性。
- 优化人力资源相关流程（如考勤、薪资核算、绩效评估），提升管理效率。
4. 团队管理与跨部门协作
- 指导部门完成日常人事工作，提升专业能力。
- 协同财务、生产等部门，确保薪酬绩效数据准确对接，优化人工成本管控。
5. 门卫、食堂、车辆、宿舍等后勤管理工作。
6. 体系、FSC审核等工作。
7. 上级交办的其他工作

任职要求
1. 硬性条件
- 大专及以上学历，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先。
- 5年以上HR工作经验，其中至少3年薪酬绩效模块管理经验，制造业背景优先。
- 精通薪酬设计、绩效管理及劳动法规，具备薪酬调研及数据分析能力。
2. 专业能力
- 熟悉制造业薪酬结构（计件工资、加班核算、绩效奖金等），能独立优化薪酬体系。
- 擅长绩效管理工具（如KPI、OKR、360等），具备绩效方案设计及落地经验。
3. 管理能力
- 具备管理经验，能带领部门高效执行工作。
- 优秀的跨部门沟通能力。

福利待遇：
- 工作时间：单休（周日），早8晚5，8小时工作制
- 社保福利：五险一金、带薪年假、节日福利
- 其他：提供通勤班车

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