岗位职责：
1、 人力资源体系搭建：
>搭建并完善覆盖总部及酒店的人力资源管理体系，包含招聘、培训、薪酬、员工关系等模块制度流程。
>结合酒店行业特性，制定标准化人力管理规范，适配自营与加盟酒店的差异化管理需求。
2、 绩效激励管理：
>设计针对性的绩效评估体系，建立以结果为导向的绩效考核机制，覆盖总部及酒店各岗位。
>制定合理的激励方案，优化薪酬福利结构，激发员工积极性，提升团队稳定性与工作效能。
3. 人力成本控制：
>统筹总部及酒店人力成本预算编制与管控，分析人力成本数据，优化人员配置，降低人力冗余。
> 建立人力成本核算与监控机制，确保人力投入产出比最优。
4. 团队与员工关系管理：
>统筹5家酒店人员招聘配置，满足各酒店岗位需求；组织开展针对性培训，提升员工专业技能与综合素养。
>处理总部及酒店员工关系问题，搭建有效沟通渠道，保障员工权益，维护和谐用工环境。
5. 负责行政管理工作：
统筹总部及 5 家酒店的行政管理工作，建立标准化行政流程，保障日常办公秩序与后勤支持高效运转。
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、 具备连锁酒店总部或区域人力资源管理经验，有酒店基层岗位实操经验者优先；具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能统筹协调总部与多家酒店的人力工作
3、 精通绩效激励体系搭建与人力资源管理体系建设，擅长人力成本分析与控制； 4、工作严谨细致，原则性强，具备较强的成本意识与风险管控能力；
4、 年龄28-35岁，能承受一定工作压力，适应酒店行业人力管理特性。