工作职责：

1、主导公司组织架构梳理、人才盘点、目标责任书拟定与验收等工作；

2、根据业务部门业务规划及人才需求，协助关键人才的引进；

3、结合集团绩效管理体系，识别评估业务部门的人才，优化人才结构；

4、负责业务部门人员能力的提升，定期组织项目案例经验分享、专业知识培训；

5、负责业务部门团队士气和氛围的打造，组织策划团建、员工活动等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、1年以上人力资源工作经验，招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块操作实务；

3、良好的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维；

4、高效的执行力、抗压能力强，有自我调控及激励的能力；

5、能够接受湖南-海南出差，持有驾照。