岗位职责:

（一）组织诊断与规划：通过调研、数据分析识别组织问题，出诊断报告，推动公司层面的组织变革工作。​
（二）架构优化：分析现有架构合理性，提出优化方案（部门/职责/汇报关系），推动组织架构调整，梳理部门职责、岗位设置、岗位编制等组织岗位管理体系的落地执行，建立动态调整机制。​
（三）人才发展：负责人才标准、任职资格及评价体系管理，盘点、梯队、职业通道、培训）；用专业工具做人才盘点，明确继任者培养计划，优化职业路径。
（四）制度流程：建立组织模式/组织架构标准体系、职级体系、岗位体系、岗位编制等 HR 制度流程，提出优化建议并牵头修订；

（一）教育背景：本科及以上，人力、工商、心理相关专业优先；
（二）工作经验：6年以上年人事经验，含3年以上OD专项经验；有架构调整、人才盘点等项目经验，熟悉行业优先。​
（三）专业能力​
1.熟悉OD理论、HR 全模块知识、劳动法规，会数据分析。​
2.能做调研诊断、方案设计与落地，善沟通协调，会用 Excel等，有宣导能力，学习创新力强。​
（四）素质：有战略思维、系统思维，抗压能力强，责任心与敬业度高，善团队合作，保密意识强。
（五）其他：党员优先。