岗位内容：

1、协助建立和完善各项人事管理制度，并负责监督执行；

2.根据公司规划及发展，制定并实施公司招聘计划，完成招聘目标；

3.负责人员招聘、面试、甄选、录用、转正、调动、离职、劳动合同签订等人事基础工作；4.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职面谈及原因分析

5.负责收集培训需求，制订并实施年度培训计划，建立员工培训档案，完成培训目标；

6.组织开展绩效考核工作，汇总各部门绩效考核结果，撰写考核分析报告并上报部门分管领导；

7.根据绩效考核的统计结果，实施岗位调整、薪酬变更等工作；

8.负责员工薪资核算、福利等的发放工作；

9.组织开展公司员工活动，推进企业文化建设；

10.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

11.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息更新工作，做好档案保密管理。

12.完成上级交办的临时事项。

岗位要求：

1、大专及以上学历、岗位相关专业毕业

2、3年以上同岗位工作经验