岗位职责：
一、招聘与人才管理
1、根据公司战略制定年度招聘计划，统筹各部门人力需求，优化招聘流程；
2、主导关键岗位的面试、评估及背景调查，确保人才质量，完善员工职业发展通道。
二、员工关系与文化建设
1、处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，确保合规性；
2、定期组织员工满意度调研，推动员工关怀计划，提升团队凝聚力；
3、策划企业文化活动（如年会、团建、培训等），塑造积极的组织氛围。
三、培训与发展
1、分析员工培训需求，制定年度培训计划并推动实施；
2、搭建内部培训体系，开发或引入课程资源，提升员工技能；
3、管理员工绩效考核、晋升评估及职业发展规划。
四、薪酬福利与合规
1、审核薪资核算、社保公积金缴纳等事务，确保准确性与合规性；
2、跟进劳动法律法规更新，规避用工风险，处理劳动纠纷。
五、HR系统与数据管理
1、HR信息化系统（如 北森系统）的搭建与维护；
2、定期分析人力资源数据（离职率、招聘成本、人效等），为管理层提供决策支持。
六、领导交办的其他工作。