岗位职责：
1、根据公司发展需要制定年度招聘计划，以满足各部门的用人需求；
2、全面统筹招聘实施，执行日常社招、年度校园招聘等工作，对招聘效果进行评估，对招聘结果负责；
3、优化招聘效能，定期分析招聘数据，优化招聘渠道与流程，降低招聘成本，提升整体招聘转化效率；
4、持续更新完善人才库，做好人才储备及人才稳定工作；
5、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构，发挥人员特长；
7、完成领导交办的其他工作任务；
任职要求：
1、性别不限，本科及以上学历，熟练办公软件；
2、三年以上招聘工作经验，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
3、乐于沟通，有较好的人际交往能力，工作积极主动，能独立应对复杂招聘需求，具备一定的抗压能力。