岗位职责：
1. 负责集团核心业务板块的高端招聘工作，包含行业头部人才、高潜、核心关键岗位等；
2. 不断丰富高招人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，交付高招人才结果；
3. 战略人才攻坚，深度理解公司核心业务的前沿领域业务战略，制定靶向人才寻访方案，主导百万年薪级高端人才全周期招聘；
4. 行业生态深耕，关注核心竞争对手、前沿实验室、大厂人才库，动态跟踪核心人才动向，参与行业技术峰会/论坛等高端圈层活动；
5. 高潜人才布局，锁定海内外Top院校，提前储备高潜人才，发掘跨界创新人才；
6. 搭建行业人才评估模型，探索GenAI在高端招聘的应用：智能人才画像构建、深度学习竞品组织架构。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上高端招聘经验，有高才招聘成功案例；
2. 对人才市场高敏感性，拥有丰富的高端人才资源网络；
3. 具备战略思维，能够深入理解业务战略并转化为人才招聘策略；
4. 优秀的行业洞察力，能够敏锐跟踪行业人才动态和前沿趋势；
5. 优秀的沟通协调能力、项目执行力和结果导向思维。