工作内容：
1、结果为导向，运用各种管理办法带领好团队达成招聘任务；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及对应的相关要求；
3、利用自有资源，开发有效招聘渠道，寻求招聘资源；
4、执行招聘：甄选、面试、选择、安置、监督工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、5年以上家电行业类招聘经验（含2年中高端人才招聘工作经验及3年或以上招聘管理经验）
2、熟悉传统招聘渠道、招聘平台运用及有自主开发招聘渠道经验；
3、熟练人事三大模块：招聘、绩效、培训模块；
4、熟悉招聘工作流程、标准，能制定及提升招聘、培训流程及标准要求；
5、有较好的人际网络者优先；
6、熟悉各种招聘渠道及面试技巧，具有良好的人才甄选识别能力；
7、懂粤语、英语优先。