一、岗位职责
（一）人力资源规划
参与公司整体战略规划，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
负责组织架构设计与优化，推动公司组织变革，提升组织效率和竞争力。
制定公司年度人力资源规划，包括人员编制、人才储备、晋升计划等，为公司业务发展提供人力支持。
（二）招聘与配置
制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘工作的高效性和科学性。
组织实施招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选、面试组织、录用决策等，吸引和选拔优秀人才。
负责新员工入职培训和引导，帮助新员工快速融入公司文化和工作环境。
监督和指导招聘团队的工作，提升招聘团队的专业能力。
（三）培训与开发
评估公司培训需求，制定年度培训计划和预算，合理配置培训资源。
组织和实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工综合素质。
建立和完善员工职业发展体系，为员工提供清晰的职业发展路径，激励员工成长。
跟踪培训效果，根据反馈及时调整和优化培训内容和方式，确保培训效果。
（四）绩效管理
建立和完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和标准。
组织实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等环节。
根据绩效考核结果，为员工提供绩效改进计划和建议，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
定期分析绩效考核数据，为公司战略调整和管理改进提供参考。
（五）薪酬福利管理
制定和优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利政策具有市场竞争力。
定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据。
负责员工薪酬的核算、发放和福利的管理，确保薪酬福利的准确性和及时性。
根据公司经营状况和绩效考核结果，制定和实施薪酬激励方案，提高员工工作积极性。
（六）劳动关系管理
熟悉国家和地方劳动法律法规，及时处理劳动纠纷和争议，维护公司合法权益。
负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
组织开展员工满意度调查和员工关系活动，增强员工归属感和忠诚度，营造积极向上的企业文化氛围。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等级别岗位工作经验。
具备大型企业或多元化业务公司人力资源管理经验者优先。
（三）专业知识与技能
熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块的理论和实践。
熟练掌握各类人力资源管理工具和方法，如招聘渠道、培训体系、绩效考核工具、薪酬福利设计等。
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
（四）能力素质
战略规划能力：具备敏锐的商业洞察力和战略眼光，能够从公司整体战略出发，制定和实施人力资源战略规划。
领导能力：具备较强的团队领导能力和组织协调能力，能够带领人力资源团队高效完成各项工作任务。
-决策能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够快速做出准确的判断和决策。
沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，确保信息的准确传递和有效反馈。
抗压能力：能够承受较大的工作压力，保持积极乐观的工作态度。
（五）其他要求
具备良好的职业道德和职业操守，保守公司商业秘密。
具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的知识和技能。
持有中级经济师证书优先
三、工作地点
阿里巴巴西部基地15栋910
四、工作时间
早九晚六周末双休
五、汇报对象
总经理
六、薪资待遇
9~1.5K，底薪+绩效，面议