【岗位职责】
1、战略规划与组织发展：制定并实施与公司战略匹配的人力资源中长期规划，推动组织变革与效能提升； 优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队与继任者计划，保障业务可持续发展； 主导企业文化落地，提升员工归属感与雇主品牌影响力。

2、人才招聘与培养：建立高端人才猎聘渠道，主导核心岗位（高管、关键技术岗）人才引进； 设计分层分类的培训体系（领导力发展、专业技能提升等），推动人才能力与业务需求对齐； 完善人才评估机制（如360度测评、胜任力模型），支撑人才选拔与晋升决策。

3、薪酬绩效与激励体系：优化薪酬结构，确保外部竞争性与内部公平性；设计多元化绩效考核方案，驱动战略目标分解与执行；建立员工职业发展双通道，提升人才保留率。

4、员工关系与合规风控：主导劳动风险防控体系搭建，确保用工全流程（招聘、合同、离职）符合《劳动法》《劳动合同法》等法规；处理重大劳动争议与突发事件，维护企业合法权益；建立员工沟通机制（如满意度调研、管理层对话会），提升员工体验。

5、人力资源数字化：推动HR信息系统升级，整合招聘、考勤、薪酬等模块数据； 通过数据分析支持管理层决策。


【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

2、5年以上医药制造业人力资源全模块管理实操经验，3年以上同岗位经验；
3、持有人力资源管理师（一级）、心理咨询师、法律职业资格等证书者加分；
4、精通劳动法规、具备数据建模与分析能力。

年龄：45岁以内。

上班时间8：30-17：30，双休

面试来定薪资：20-30k