岗位职责:

制定公司人力行政战略，推动组织效能提升与成本优化;

领导全国团队，统筹行政、HR、合规等业务模块;

设计并完善薪酬绩效、员工关系等政策，确保合规性;

推动数字化转型，搭建高效信息化管理体系;

处理重大劳动纠纷及政府关系，维护公司声誉

为高管层提供决策支持，参与公司战略会议，

任职要求:

统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;

10年以上相关经验，5年以上集团化企业总监经历;

有组织发展，人才发展的理论基础和成功实践精通劳动法，具备战略规划与变革管理成功案例;

出色的领导力、沟通能力及数据分析能力;

适应高强度工作，自驱力强。

为高管层提供决策支持，参与公司战略会议，