1、人员需求预测：依工厂生产、业务及人员流动状况，与部门主管协作预测人员需求，为招聘提供精准岗位信息人力资源战略制定；
2、招聘：开拓并维护多渠道招聘，评估效果并合理分配资源，提升招聘质效。组织面试，含简历筛选、安排流程、协调面试官等，依岗位特性制定选拔标准，综合评估候选人。
3、培训与开发：结合工厂战略、岗位要求与员工绩效评估，分析员工培训需求，与各方沟通优化。制定年度计划，含课程、时间、师资等安排，跟踪评估培训效果，为改进提供依据。
4、绩效管理：绩效制度建立与维护：构建并完善绩效管理制度，明确标准、周期与方式，定期评估调整。绩效评估与反馈：组织评估，公正收集整理数据，向员工反馈结果并助其制定改进计划。
5、员工关系管理：劳动关系维护：规范处理劳动合同事务，妥善解决劳动争议纠纷，依法维护双方权益。
6、企业文化建设：组织文化活动，营造氛围，传播价值观与企业精神，引导员工树立正确观念。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先工作经验；
2、具备 3 - 5 年以上人力资源工作经验，制造业行业优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，特别是与制造业员工权益保障相关的内容；
4、具备良好沟通协调能力、团队合作能力、尤其是业务理解能力：需要深入了解制造业的业务流程，包括原材料采购、生产制造、质量控制、物流配送等环节。