岗位职责:

1、招聘配置：
负责岗位的招聘，确保核心人才及时到岗。
搭建行业人才地图，拓展招聘渠道。
2、组织发展：
梳理部门&岗位职能分工，明确权责边界。
基于业务需求，核定岗位及人员编制，控制人力成本。
3、人才管理：
参与人才盘点，制定继任者计划，确保核心岗位人才储备。
参与建立胜任力模型，对员工的工作量、工作能力、适岗性进行评估，优化人员结构，促进企业核心竞争力的提升。
参与设计领导力发展项目，培养业务单元储备管理者。
针对业务痛点，参与设计专项能力提升与培训方案，构建学习型组织。
4、协同推动数字化平台搭建。
5、人文活动：
协同推动集团核心价值观在业务单元落地。
根据业务需求，参与设计各类人文活动，并组织实施。
6、员工关系与风险管控：
提供员工关系管理支持，处理各种员工关系问题与投诉。
　

专业技能：
1、掌握人力资源各模块知识。
2、掌握劳动合同法规、社会保险法、劳动争议调整与仲裁流程。
3、掌握业务及行业知识。
4、了解医药行业人才流动趋势。
5、敏锐识别业务痛点。
6、了解招聘、组织发展、人才梯队建设、领导力发展等人才管理的方法及工具。
7、掌握HR数据分析工具。
8、熟练员工关系处理。
9、掌握数字化工具，提升工作效率。
10、了解商业与财务知识，具备成本管控意识。
综合素质：
1、具有良好的沟通表达及组织协调能力。
2、富有责任感、进取心和团队精神。
3、具有良好的学习能力、敏锐力和问题解决能力。