1、负责公司人力资源策略的落实与执行 ;
2、执行人力资源管理人才选拔、绩效考核、薪酬、激励等流程的推动；
3、核心岗位选用育留的hr流程与规范的运转管理；
4、协助公司制定人员统筹规划，人才梯队管理，人力成本预算及把控；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、企业文化的执行及优化。
任职资格：
1、统招本科学历，具有同行业两年以上相关工作经验，有HRBP经验者优先；
2、有从事大、中型企业人力资源工作2年以上经验，综合素质较好；
3、较强的团队协作、计划性及落地执行能力；极强的沟通协调能力及抗压能力；
4、具备良好的组织策划能力，具有较强的逻辑思维能力。