岗位要求：

1、根据公司总体战略，打造员工发展通道并配合各层级专业技能培训，设计培训模式，激发员工的潜能；

2、制定全年/季/月培训计划、培训预算，并指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

4、拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

5、新员工入职培训工作；

6、培训档案的管理和完善；

任职要求：

1、大专以上学历，酒店管理专业优先；

2、有2年以上培训相关经验；

3、普通话标准，口齿清晰，有很好的表达、沟通能力；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力；

5、人品优，忠诚，有信念！