集团性公司、五险一金、双休、能够在培训方面给与较大的施展平台和空间，希望能招聘一名工作经验3-5年左右的培训老师，一起赋能好业务。
一、【岗位职责】
1、培训体系搭建与优化：基于过往培训机构的全流程经验，结合企业战略目标，规划和设计课程体系、培训流程、评估标准等，确保培训体系的有效性；​（尤其关注培训结果，大区比较多，所以要保证远程培训和线下培训的效果，最好是从专业培训机构出来的，比如：北大青鸟、中软国际等）
2、培训项目管理：统筹项目的全流程运作，从需求调研、课程优化、讲师筛选、培训计划，到培训实施过程中的学员管理、现场协调、进度把控，再到培训结束后的效果评估、数据收集与分析，保障培训项目高质量交付，达成培训目标。​【业务培训居多，确保员工业务技能提升】
3、培训资源统筹与协调：充分发挥组织统筹优势，整合内外部培训资源，协调内部业务部门、管理层；负责培训场地、设备、教材等物资的筹备与调配，合理控制培训预算，确保培训活动顺利开展。​
4、培训效果评估与改进：运用科学的评估方法，对培训效果进行量化与质性分析，形成培训效果评估报告；根据评估结果，提出针对性的改进建议，优化后续培训项目，提升员工能力与绩效，助力企业人才发展。​
5、培训文化建设与推广：策划并组织多样化的培训活动（如内部分享会、技能竞赛等），营造积极的学习氛围；定期收集员工培训反馈与需求，增强员工参与度与培训满意度，推动企业培训文化的落地与深化。
二、【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；最好是本专业出身，有全面的理论框架；
2、具备 3 年及以上培训机构业务培训、新人培训全流程工作经验；有甲方企业培训工作经验或跨行业培训经验者优先，能够快速适应企业内部培训场景与文化【持有相关证书者优先考虑】
3、熟练使用 Office 办公软件（如 Excel 数据分析、PPT 课件制作）
4、培训统筹与执行能力，能够统筹培训工作，尤其是把控好业务部门的培训进度和培训质量，【业务培训容易打折扣，尤其讲师质量，课件质量】
5、沟通与协作能力，能够跟业务部门对接清楚培训需求，用业务的语言表述清楚业务核心点。