岗位职责：
1、根据酒店战略目标，制定并执行人力资源年度计划，确保人才供给与业务需求匹配。
2、优化组织架构，完善岗位职责与编制管理。
3、负责酒店全岗位招聘（基层至管理层），建立人才库，拓展招聘渠道，统筹面试、背调、录用流程，确保关键岗位到岗率。
4、设计并实施员工培训体系，提升员工素质。
5、规划员工职业发展路径，管理晋升、轮岗、继任者计划。
6、制定绩效考核方案，监督各部门执行并反馈改进建议。优化薪酬福利体系，定期调研市场数据，确保竞争力。
7、处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规性，维护和谐劳动关系。
8、组织员工活动，提升团队凝聚力。
9、修订人力资源管理制度，确保符合劳动法及集团政策。
10、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、年龄25—35岁，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年酒店行业HRM或同岗位经验（四星级以上酒店背景优先）。熟悉酒店运营流程及各部门用人特点（如前厅、客房、餐饮等）。
3、精通劳动法、社保公积金政策及劳动争议处理流程，熟练使用办公软件。
4. 具有出色的沟通协调能力，能平衡员工与酒店利益。抗压能力强，能应对酒店行业高流动性、季节性用工需求。
5、具备服务意识，能推动企业文化落地。
6、持有人力资源管理师二级以上或相关证书。