岗位职责:
一、岗位职责
1、绩效管理体系搭建与优化：结合公司业务特点，建立/迭代绩效管理体系（含指标设定、考核周期、评价机制等），确保体系贴合业务场景、具备可操作性；
2、绩效工作落地与执行：主导公司年度绩效考核全流程，包括年度绩效指标分解、考核活动组织实施及结果汇总；
3、绩效专项方案设计：针对业务痛点，设计专项绩效改进方案，推动方案落地并跟踪效果，持续优化以匹配业务目标
4、绩效文化建设：开展绩效管理专项培训（如目标设定方法、绩效面谈技巧），覆盖管理层及员工以提升全员绩效意识；推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训赋能的深度联动，强化绩效文化渗透。
任职要求:
二、任职条件
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、5年及以上大型生产研发制造企业绩效管理经验，有体系搭建及落地的实操经历。
3、逻辑清晰、抗压能力强，能跨部门协同；原则性与灵活性兼具，有良好保密意识。