岗位职责:
系统规划与建设
制定人力资源管理信息系统的建设计划和实施方案，参与系统的选型、招标等工作。
负责系统的需求分析、流程设计、功能测试等环节，确保系统满足业务需求。
系统日常维护与优化
负责人力资源信息系统的日常维护，包括系统升级、故障排查、性能优化等。
根据业务变化，及时调整系统配置，确保系统稳定运行。
数据管理与分析
建立和完善人事统计报表的管理制度和规范，定期收集、整理和分析人力资源数据。
通过数据分析，为企业的战略决策提供数据支持，如招聘效率分析、培训效果评估等。
流程优化与标准化
参与人力资源业务流程的优化工作，利用信息技术提高工作效率。
制定人力资源信息系统的操作规范，培训用户正确使用系统。
跨部门协作与沟通
与人力资源部门各团队紧密合作，了解业务需求，提供技术支持。
与IT部门协作，确保系统与公司整体IT架构的兼容性和安全性。
项目管理与推进
负责人力资源信息化项目的整体规划、进度控制和质量管理。
协调各方资源，确保项目按时交付，达到预期效果。
其他工作
完成领导交办的其他相关工作，如参与人力资源信息化建设的培训和实践等。
任职要求:
系统规划与建设
制定人力资源管理信息系统的建设计划和实施方案，参与系统的选型、招标等工作。
负责系统的需求分析、流程设计、功能测试等环节，确保系统满足业务需求。
系统日常维护与优化
负责人力资源信息系统的日常维护，包括系统升级、故障排查、性能优化等。
根据业务变化，及时调整系统配置，确保系统稳定运行。
数据管理与分析
建立和完善人事统计报表的管理制度和规范，定期收集、整理和分析人力资源数据。
通过数据分析，为企业的战略决策提供数据支持，如招聘效率分析、培训效果评估等。
流程优化与标准化
参与人力资源业务流程的优化工作，利用信息技术提高工作效率。
制定人力资源信息系统的操作规范，培训用户正确使用系统。
跨部门协作与沟通
与人力资源部门各团队紧密合作，了解业务需求，提供技术支持。
与IT部门协作，确保系统与公司整体IT架构的兼容性和安全性。