岗位职责：
1. 负责人力资源数字化建设的规划，目标分解，实施落地；
2. 负责人力资源系统的产品需求分析、规划设计、产品日常运营等工作；
3. 通过收集分析用户需求，跟进产品关键数据指标和用户反馈，找出产品问题和用户核心痛点，持续迭代优化；
4．负责管理人力资源数字化团队及实施项目，协调外部系统供应商，推进产品的高质量交付；
5．负责解读公司战略，跟踪及分析相关政策及制度，及时调整及完善产品功能，结合业务应用场景，推动产品优化。
任职资格：
1. 具有8年以上B端产品经验，5年以上人力资源领域数字化工作经验；
2. 具有人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力；
3. 独立思考，逻辑清晰，把握事情本质，在变化的环境下能快速迭代认知、解决问题；
4. 优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，有较强的项目管理能力。