岗位职责：
 处理各项人力资源事务；
 人力资源部门内部管理，包括负责部门的预算及成本控制；
 起草或更新相关的人力资源规章制度；
 把控员工编制及用人成本，向管理层提出分析及建议；
 管理招聘，根据各部门用人需求严格把控人员编制和招聘标准；
 薪酬福利的审核及上报；
 协助业务部门综合考察员工绩效评估结果并进行必要的分析；
 针对各部门在人力资源相关的操作中提出意见或建议，协助管理员工关系。
其他职责：
 根据需要参加各种会议；
 与政府部门保持紧密的联系；
 部门安排的其他职责。
任职资格:
 本科及以上学历；
 10年以上人事工作经验，3年以上管理经验；
 优秀的组织协调能力及表达、沟通、写作能力；
 善于联络、组织，对问题有预见性，并能采取预防措施；
 熟练使用计算机办公软件，如Excel、Word等。