【岗位职责】
1. 主导组织结构设计、部门职能调整，组织、指导各岗位工作分析并编制、更新岗位说明书，规范人力资源各项制度。
2. 负责编制年度薪酬预算、年终奖方案、佣金方案、每月薪资表，做好薪酬管理、发放工作，合理控制人工成本，分析执行情况。
3. 劳动合同签订、续签审批、终止、解除等劳动合同及档案管理相关工作；
4. 审核各部门用人需求，建立和完善招聘流程和招聘体系，主导招聘全流程管理：从需求确认、渠道拓展、简历筛选、AI初筛、面试组织到offer谈判、入职跟进；
5. 编制及优化公司绩效考核方案，制定组织和个人绩效，定期跟进绩效执行情况、辅导跟踪，保障目标达成；
6. 跟进新员工培训、专业技能培训，并对培训效果进行调研和评估，督促各部门培训工作开展；
7. 负责员工关怀，及时了解员工思想动态，组织各类员工活动，如：新员工座谈、生日会、节日活动安排等。
【任职要求】
1. 有1年以上人力资源领域AI工具实操经验，熟练使用至少1类AI招聘工具，能独立设计AI人力应用方案并推动落地；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘管理经验，曾主导过中高层管理岗、核心技术岗招聘项目，熟悉不同行业招聘特点，能应对不同岗位的招聘需求；
3. 精通用工相关规定，能处理劳动纠纷；具备优秀的跨部门沟通协调能力，可高效联动业务部门、高管层推进人力工作；有团队管理经验者优先；
4. 具备人事行政流程梳理与优化方法论。
【福利待遇】
1. 有竞争力的薪酬：基本薪资+绩效奖金+年终分红等，薪资面谈；
2. 五险一金+带薪年假+福利假+生日会+团建+员工食堂/餐补等；
3. 朝九晚六，双休。