岗位职责：
1、协助总经理制定并完善公司内部制度和操作流程管理体系。
2、负责组织落实人资行政部门的日常具体工作，主抓招聘，绩效、培训、人才培养及重点专项事务。
3、协助总经理进行薪资绩效激励体系和标准体系建设，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，实现人力资源成本有效管控。
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系。
6、日常办公行政事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理师及以上职称优先；
2、熟悉掌握人力资源专业知识，各模块均有实操经验案例，尤其擅长招聘模块和绩效管理，有绩效主管级别以上工作经验，具有制造业行业工作经验优先；
3、熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4、五年以上人力行政部门综合管理经验，具有较强的沟通协调和组织管理能力，有独挡一面解决问题能力，较强的计划和规划能力；
5、具有优秀的文字表达能力、具备较高的情商社交及应变能力；