任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业；
2、具备五年以上规模性制造业工厂端人资经理或总监经验，有HRBP经理经验者优先；
3、在招聘、培训、绩效、员工关系等方面有扎实的专业功底和丰富的实践经验；
4、善于深入业务，具备优秀的逻辑思维能力、理解应变能力、沟通能力和抗压能力。
岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效规划与实施；
2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率；
6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。