岗位职责:
1、负责人力资源信息系统总体规划
2、搭建公司人力数据分析平台
3、建立数据管理机制
4、负责SF主数据系统管理
5、对人力资源业务进行信息化支撑
对业务部门相应需求进行人力数据支撑
任职要求:
1、本科及以上学历
2、较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；熟悉人力资源各模块底层逻辑。
3、能够熟练操作办公软件和人事管理相关软件；用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强，能将业务和组织挑战拆解为对应的分析课题并协助实施落地。
4、具备积极乐观的工作态度，以及较强的服务意识；职业道德与素质良好，具有较强的责任心。