位职责:
1.系统管理与优化:负责HRIS系统的日常维护、升级与优化，确保系统稳定运行，满足人力资源部门的数据处理与分析需求。
2.流程设计与改进:设计并实施HR流程的信息化管理方案，通过HRIS系统提升招聘、入职、薪酬福利、绩效管理、员工发展等环节的效率与准确性。
3.数据管理与分析:利用HRIS系统收集、整理并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，如员工流动率分析、薪酬竞争力分析等。
4.培训与支持:为人力资源团队及公司其他部门提供HRIS系统的培训与技术支持，确保员工能够有效使用系统功能。
5.合规性保障:确保HRIS系统的使用符合当地法律法规要求，外理员工数据时保护隐私与安全。
6.项日管理:参与或主导HRIS相关的项目实施，如新系统选型、系统迁移、模块上线等，与I部门紧密合作确保项目成功。
7.供应商管理:与HRIS供应商保持良好沟通，评估服务质量，协商解决系统问题，必要时参与合同谈判与续签。
任职要求:
1.教育背景:有计算机科学、信息系统管理、人力资源管理或相关领域的本科及以上学位。
2.专业技能:熟悉主流HRIS系统，掌握数据库管理和数据分析技能，了解HR流程与法规。
3.工作经验:具有3-5年以上HRIS或大型国央企项目的管理经验，熟悉ITIL运维体系。
4.沟通与领导力:优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够跨部门合作，推动项日实施与系统优化。