主要职责：

1、主导完成北森系统的实施项目，负责或协助进行系统配置、流程搭建、数据规则定义。完成员工主数据、组织架构、职位信息等历史数据的清洗、映射、迁移及验证工作，确保上线数据质量。

2、参与系统模块（如核心人事、招聘、绩效管理、薪酬福利、员工自助等）的需求调研、方案设计、测试（单元测试、集成测试、UAT）及上线支持。与北森实施顾问、内部IT及HR各模块紧密协作，确保项目按计划推进。

4、负责北森系统的日常操作、用户账号、权限角色管理，保障系统安全与合规。监控系统运行状态，及时响应并解决用户遇到的系统报错、功能异常或操作疑问，提供一线支持。

5、执行系统定期维护、配置变更、补丁/版本升级的测试与部署。维护系统基础数据（组织、岗位、人员信息等）的准确性和完整性。

6、深入理解公司HR业务流程，结合北森系统功能，持续优化系统配置和工作流，提升用户体验和流程效率。根据业务需求变化（如政策调整、流程更新），在系统中进行相应的配置调整或提出开发需求。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机、统计学、工商管理等相关专业优先。

2、至少 3年HRIS系统相关工作经验，有直接参与HR系统实施、运维或支持项目的经历。

3、具备北森人力系统的实际操作、配置或管理经验。熟悉其核心模块（人事、组织、招聘、绩效等）是基本要求。有从零开始参与北森系统实施并成功上线的完整项目经验者优先。

4、深刻理解北森系统的架构、功能逻辑，熟练掌握后台配置管理。了解HRIS系统实施方法论、数据迁移流程和测试要点。能快速定位和解决北森系统使用中的常见技术或业务流程问题。

5、可以熟练使用北森报表中心或北森BI进行数据提取、报表开发和基础分析。

6、熟悉企业端到端的人力资源核心业务流程。有优秀的跨部门沟通协调能力，能将业务语言转化为系统需求，并能清晰地向非技术人员解释系统方案。

7、对数据高度敏感，工作细致严谨，有强烈的责任心和保密意识。

8、积极主动，抗压能力强，能在项目上线的快节奏和高压环境下高效工作。有强烈的服务意识和用户导向思维。

9、逻辑清晰，具备良好的分析和解决问题的能力。诚信可靠，能够妥善处理敏感人事数据。

加分项：

SQL基础： 具备基础的SQL查询能力，用于复杂数据提取和分析。

其他BI工具： 熟悉Power BI, Tableau等数据分析工具。

特定模块专长： 在北森薪酬、假勤（考勤）等模块有深入配置经验。