岗位职责：
1. 制定和执行公司人事行政管理策略和流程
2. 招聘和选拔人才，完善公司人才梯队建设
3. 员工培训与发展规划，提高员工综合素质
4. 绩效考核管理，确保公司目标的有效实现
5. 制定和执行薪酬福利政策，合理控制人工成本
6. 企业文化建设与推广，提升员工归属感和满意度

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 40岁以上，5年以上人事行政管理经验，熟悉相关法律法规
3. 良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 较强的执行力和抗压能力