职位描述：全面主导公司人事、行政、总务管理工作，推动公司各项经营管理，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理，完成总经理交办的其他经营管理工作。具体如：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
8、其它突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，持有人力资源管理师资格证书
2、5年以上制造型企业相关管理经验。