岗位职责

1.根据公司业务发展需求，合理预测人力资源需求，制定招聘、培训计划，确保公司人才队伍的稳定与发展。

2.负责招聘工作，包括招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试组织与实施、人才评估与录用等，为公司选拔优秀人才。

3.建立和完善公司的培训体系，根据员工岗位需求，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

4.组织实施绩效评估工作，及时反馈绩效结果，为员工的薪酬调整、晋升提供依据，并通过绩效面谈等方式帮助员工提升绩效。

5.处理员工关系相关事务，包括劳动合同的签订、变更、解除与终止，员工入职、离职、调岗等手续的办理，员工申诉与纠纷的处理，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。

6.协调公司内部各部门员工之间的工作关系，及时解决沟通与协作问题。同时，协助公司对外的行政事务联络与协调，维护公司良好的对外形象。

7.负责员工档案寄人事资料的归档与保管工作，确保文件档案的完整性、准确性与保密性。

8.制定和完善公司的行政管理制度与流程，包括办公设备管理、办公用品采购、文件档案管理、会议管理、车辆管理等。

9.协助管理后勤保障工作，包括厨房、绿植、保洁等方面的管理，为员工提供良好的后勤支持与服务；

10协助组织公司文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

11.负责公司非生产性固定资产及低值易耗品的管理登记；

12.负责办公用品、文具、劳保福利用品的计划申报、登记和发放工作；

13.完成领导交办的其它工作任务

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2.具有5 年以上人事行政工作经验，有电气设备行业或制造业工作经验者优先考虑；

3.具备扎实的行政管理知识，熟悉行政管理的各项工作流程和方法，能够有效地组织和协调行政事务；

4.熟练掌握办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和办公自动化设备的操作，具备一定的公文写作能力；

5.了解国家和地方有关劳动法律法规、人事政策和行政管理法规，能够确保公司的人事行政工作符合法律法规要求；

6.具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与协作；

7.具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对和处理人事行政工作中的各种复杂问题和突发事件；

8.具备良好的计划与执行能力，能够制定合理的工作计划，并有效地组织实施，确保工作目标的达成；

9.工作认真负责，严谨细致，具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的职业操守和保密意识。