◇ 战略支持与业务协同：深入理解业务战略与目标，参与业务会议，协助业务部门制定人力资源规划，提供人力资源解决方案（如组织架构优化、人才梯队建设等）。
◇ 人才管理与招聘：精准识别业务需求，主导业务部门关键岗位的招聘工作；搭建人才池，推动内部人才流动与晋升机制，提升核心岗位人才储备质量。
◇ 绩效与激励体系优化：协助业务部门设计绩效管理方案，推动绩效考核流程落地，分析绩效数据并反馈改进建议；参与薪酬福利体系优化，结合业务目标设计激励方案，提升员工积极性与留存率。
◇ 员工关系与文化落地：推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力，维护良好的组织氛围。

【任职要求】
◇ 专业与综合能力：熟悉招聘、绩效、薪酬等人力资源全模块工作，具备独立操盘项目经验，能熟练运用数据分析工具（如Excel、HR系统），通过数据驱动管理决策。
◇ 业务理解力：逻辑清晰，能够快速理解业务逻辑、业务流程及关键岗位能力模型，能够系统性分析问题，为业务提供适配的人力资源解决方案。以业务结果为导向，主动思考人力资源对业务增长的贡献方式。
◇ 沟通与影响力：跨部门沟通能力，能够与业务负责人平等对话，推动变革落地。
◇ 团队协作：具备同理心与服务意识，能够平衡员工关怀与业务目标。
◇ 适应与抗压力：能够适应业务快速变化，在复杂场景中保持专业性与灵活性。
◇ 学习与成长意识：关注行业动态与人力资源管理趋势，持续提升专业深度。
◇ 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
◇ 行业经验：5年以上HRBP或人力资源综合岗位经验。

【我们提供】
◇ 与业务团队深度协作的机会，参与公司战略落地；
◇ 长期发展空间和培训学习机会，开放、包容的组织文化，支持个人能力持续提升；
◇ 有竞争力的薪酬福利（月薪+季奖+年终奖，法定假日+年假+旅游+多样化的福利）。